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富人思维就是遇到什么东西都看成是机遇。但现在,我投了10到15亿在线上课程。

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比如,朱元璋就体现了外向性格,成为领导者的强烈意愿,这个是天生的。今天是CEO大会,我想讲一下自己作为CEO的一些感想。他是领袖,他做决策,但他会让团队参与。人的思维有穷人思维和富人思维之分,CEO一定要有富人思维。

所以,在这里有两个感谢:一是感谢我们所有的CEO们。在这点上,我和泰哥是不一样的,如果泰哥来做新东方,可能做一年新东方就没有了(笑)。对自己有期许很重要,但如果这个期许和你的势能不符合就会有问题。我在北大当了6年的老师,也给培训班上过课,我知道这件事可以做。

这与公司的大小没有关系,你开始干第一天就要思考这一点。从早上9点半开始,他已经在台下听了一天。

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2、是寻找和你的公司、你所做的事匹配的发展模型。CEO未来时未来的路径,我觉得一个CEO要能做到下面三点,公司的长久发展就有可能有保障。

在创业之前,你能否成为一个优秀的CEO就已经有苗头了。负面的思维,即使碰到一个漂亮的女生来追我,都担心她是不是看上我的钱。我自己是典型的从负面个性特征转变到正面个性特征的人。此外,个性特征还体现在CEO对事情的清晰判断,有没有胆子去做。台上的演讲者中,有江南春这样与他同时代创业的企业家,有王小川这样的中生代创业者,更多的则是最近两年起步的年轻CEO们。这个判断不仅仅是要读几百本书,很多人读了几千本书,只是一个书呆子而已。

人的思维有穷人思维和富人思维之分,CEO一定要有富人思维。我是2006年新东方上市后,才算真正被称作CEO,之前大家都叫我校长。

在隆中对时,诸葛亮说的就是三分天下拿其中一分的战略。我说我是CEO,在这个关键的时刻,新东方除了听我的没别的选择,凡是不听我的,交完辞职报告以后可以离开。

公司并不是越大越好,需要根据个人的能力和大势情况而定。比如我从北大出来之后,很多人怀疑做外语培训有没有市场。

我是,你不给我钱,我就不去了,我还差那点钱(笑)?但泰哥是你不给我钱就别想活(笑)。我能干好新东方,因为我带有人格上的“屈服性”,我愿意被人折腾,被人骂了以后自己生闷气,对别人还能不露出怒色。关键时刻必须要有这样的担当才能把CEO当好。比如新东方现在面临的就是这两个问题,我这位董事长考虑最多的是这两条。

刘邦的任何事情都是让团队参与的。如果遇到任何事情都是消极的,你任何事情都做不成。

比如说去募资,泰哥被人拒绝一百次,他还会去。今天在座的都是CEO,不管你的公司是大是小,都经历了公司从0到1,从1到无穷,也有可能是什么都没了的过程。

第二,自己拍脑袋,不让团队参与。最新出版的《腾讯传》透露,马化腾无数次想把腾讯卖掉。

腾讯能活下来的一个重要原因,就是一把手在整个过程中间一直给团队一种感觉,即我们的团队是有前途的。我觉得,不管他当初丢了多少钱都不可惜,因为从他走出新东方的那道门开始,就像我从走出北大大门开始,就像泰哥和我一起决定做洪泰基金开始,生命在奔涌之间产生了真正的价值。负面的思维,即使碰到一个漂亮的女生来追我,都担心她是不是看上我的钱。新东方的老师是经不起这样折腾的,你骂他一次他会难过半天,这是“知识分子”的特征。

有一段时间新东方有人提出来说要做最大的线上课程,我没有做,因为我知道做了以后会把新东方拖死。三国时期,以诸葛亮的才能,也没有告诉刘备去占据整个天下。

”以下,来自当天他对100多位CEO的演讲:刚才主持人说他错过了新东方上市前的内部股认购。创业24年,他的创业经历被拍成了电影。

2、对时间和资源的最佳把控。其实,商业的路径从来都没有确定过。

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  • 访客
    2025-05-23 01:13:24
    团队搭建了以后,换人很难干下去,所以在2B这块,应该是它的系统结构像一个整体的结合体,哪一点少了都不行,它更加复杂。
  • 4d4sa54d
    2025-05-23 01:13:24
    的确,文章的观点挑不出什么毛病,创业就是高风险,创业公司需要吸引的就是那些愿赌服输的人才。
  • qq_08c94378
    2025-05-23 01:13:24
      四、后续  这一篇,我写了大概5000多字吧,是对自己半年多的review,不写完我都不知道自己能扯这么多。
  • xinenw
    2025-05-23 01:13:24
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