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我只是希望有一个宁静的工作环境,不求大富大贵,只要能安安稳稳地享受生活就可以了。如果不能维护对方利益的人,彼此之间的合作也就无从谈起

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究竟是否把这个坏消息第一时间告诉团队,创始人内部也发生了分歧。当创始人把员工放在对立面,他们也就失去了这种认同感。

说句难听的,任何企业都会有裁员的那一天,谁知道将来会不会被人落下话柄?但思索良久,我还是决定写些东西。能平等对待每位员工的老板,才具有真正的领袖气魄。大部分优秀的人才,除了薪水回报,更重要的是获得一种认同感,甚至他们对薪水的在意也是源于认同感。二来,裁员是个敏感话题,这时候出来反驳难免会有种“落井下石”的感觉。01为了证明这不是一篇黑稿,先从自黑开始。将来的某一天,他可能也会创业,甚至做出一家伟大的企业。

回想当时如果封锁消息,反而会让人产生各种怀疑和顾虑,结果可能也不会那么美好了。充满霸气,强调价值观,却缺乏尊重。

从某种意义上,裁员可能意味着公司战略失误。对于那些动不动对员工颐气指使的老板,我想说一句,你的员工并不一定比你差,他们只是在积累经验。

附:礼物说创始人温成辉内部信:document.writeln('关注创业、电商、站长,扫描A5创业网微信二维码,定期抽大奖。最后,也祝愿礼物说转型顺利,创业成功。

高达几百万美金的诉讼费用,APP随时可能被下架,公司面临生死存亡的危机。我不知道90后会不会较真,但作为80后,我还真是较真了。半年后和一位老员工聊起这件事,他的反馈让我吃惊。一来,温城辉是我朋友,大家都是红杉投资的企业,也时常在微信里相互鼓励,我很欣赏这位充满个性的90后创业者。

但现在回想起来只有两点,真诚和尊重。说实话我自己在这方面也走了不少弯路。

但凡裁员,大多公司都讳莫如深,温城辉却主动自曝家丑,勇气可嘉。04我很赞同温城辉文中提到的一个观点,即创业公司里,不是老板和员工的关系,而是战略同盟关系。

所以作为创始人,我觉得自己有必要站出来说两句。创业维艰,创始人如果真要获得员工的理解和认同,那就最好少一点套路,多一点真诚。

我们目前400人规模,我至今没有自己的办公室,坐在一个普通工位上,每次迟到也都会在各个微信群里报备。05可能我误解了温城辉的本意,也可能他本就是一名特别尊重员工的创始人。因为我担心这篇文章会让很多人对创始人产生误解,甚至造成员工和管理层的对立,我不想背这个黑锅。我担心这篇文章会让很多人和我一样产生误解,误解创始人的动机和初心。

在我眼里,创始人和其他员工一样,都是创业者,是同盟的关系。02说了失败的例子,再说一个成功的案例。

后来我们奇迹般地打赢了官司,公司也迎来了快速增长。昨天除了马云爸爸的文章,被礼物说的裁员内部信意外刷屏了。

但既然是同盟,就需要有平等,有了平等,才会有尊重。出乎意料的是,那一年没有任何骨干离开,所有人都非常团结。

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  • qq_08c94378
    2025-05-12 09:00:52
    殊不知微信只是载体,今天我们的用户来源更加多元化,例如老客户介绍,从2015年的8%增长到2016年的20%;广告投放引流从2015年的12%增长到27%。
  • 2943962123
    2025-05-12 09:00:52
    @qq_08c94378:  1、在微信搜索框中输入微信指数,然后选择搜一搜微信指数(如图)     2、点击出现的微信指数图标后,会弹了相关界面(如图)     3、根据你的需求搜索某个键词,就会得出相关指数情况(如图)     如图所示,微信指数可以反应出某个关键词7日、30日、90日的流行度的数值,通过指数曲线的情况,我们大致可以判断出某个‘搜索词’的流行趋势。
  • xinenw
    2025-05-12 09:00:52
    最常见的错误就是在整个设计内塞入了太多的信息,即使是大规模的设计项目,也需要确保用户一目了然地看到核心的信息,而不是一眼获得全部的内容。

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