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这是每个创业者都会遇到的问题，但它是阶段性的。而且团队里女生比较多，创业的时候我们更能情感相通，更能一起打拼，可能这和我们都是女汉子有关吧。

做出来的创意和产品被更多的人知道感觉特别棒。各有各的苦，我倒也不觉得女性创业有啥特别的。团队里前前后后加入的不少伙伴和员工最初都是我文章的读者，以及关茶最早一批的粉丝。她离开后，Haalthy的业务需要不断扩张，又不幸遇到资本寒冬，但我从来不会觉得我继续创业这件事不可能，就是因为身边帮助我的人太多了，我的员工、投资人都给了我很多支持。

2007年至2011年担任大陆汽车亚太区研发财务总监，随后以全球高管身份前往大陆汽车德国总部工作。公司规模增大的同时，很多东西都会慢慢走上正轨，工作时间也会规律起来。二是我跟男朋友聊了一下，才意识到他在等我吃饭或看电影时如果我有事没来，他是完全不介意的，让我不要愧疚感太强。我是贴心的文章要点有些人认为女孩太感性做不成事情，不太把我们当回事。

曾在高通美国音频组参与MPEG-H音频标准制定、担任虚拟环绕Audiosphere的总架构师，拥有30多项专利。文末彩蛋算是文末彩蛋吧。

2015年阿里巴巴发布的《互联网+她时代：女性创业者报告》显示，与男性相比，传统企业的女企业家屈指可数，然而在互联网背景下，女性创业者几乎能够占据“半边天”。此外，我觉得男人创业的苦是在中国队打乒乓，强手如云，怎么也拿不到冠军。

向奕裴米谟科技(MintMuse)CEO。我告诉他们我为什么要创业，我在公司做些什么，也跟他们分享很多公司的事情，让他们有足够的参与感，让他们感觉在和妈妈一起创业，为妈妈自豪，这样他们就不会有强烈的逆反心理。峰小瑞：分享一件你在创业过程中觉得特别棒的事儿吧。我一直告诉自己，不要为情绪所控制，只要去处理所有事情便好了。我的做法是，对妈妈，多打电话;对儿子，多拥抱;对老公，多撒娇。就像销售的第一步是，站在对方角度去理解对方。

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我有两个孩子需要照顾，我的公司又离不开我。我认为，不管现实世界是怎样的，只用思考如何应对，拿出解决方案就行。

之前我身上这种女性心性的东西很多，但我发现创业之后这样的事每天都在发生，阈值就越来越高了。2004年创办微睦科技，是国内早期的云计算项目。

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我刚回国创业时，团队里另一名创始人也是女性。我们首先要明白男人是怎么看待女人的，在理解的基础上去影响、慢慢改变他们对你的看法，才能真正赢得深层次的尊重。

2016年初创立品牌关茶，畅销书《向前一步，就不再怕了》作者。举个例子，我们公司有一个很有才华的女同事，她来申请工作的简历整个就是一副绘画设计作品，纸张中心是自己的卡通自画像。