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但是他对创始人极其尊重，府督永远恪守三条原则：府督第一是永远不折腾创始人;第二是换位思维，不揭穿创始人的小心思;最后就是强大的投后帮助，帮忙不添乱。刘总此前15年一直管理着4亿美元的华登基金，导组他经常提到的一句口头禅“投资企业，导组不光要给钱，还要给热情”被奉为“刘氏”标准。久久不见久久见WWW免费视频 besta8.com

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行业潜规则：由PE第一案陈水清看其职业行为or行贿受贿?因为行业潜规则而被立案调查的并不鲜见。其中，PE行业第一案发生在2011年。

那么，投资经理是否应该拿回扣?拿回扣是因为收入太少吗?答案当然是否定的。如何将技术升级到艺术，对于投资经理来讲，这要看投资经理的自我修养了——投资行业竞争激烈程度，要想在大江东去浪淘尽之后，成一代千古风流人物，则必须恪守一定的道德准则，有所为有所不为。关于投资，很多投资大师也曾表示，投资不仅仅是一门技术，更是一门艺术。不过这中间的大部分，会被管理合伙人或者创始合伙人拿走，投资经理们还是很苦逼，发点工资奖金就完事，根本享受不到Carry。

作为中国首起私募股权投资领域内的商业贿赂案件，该案立即成了上海市公安局“破案会战”的典型。那么，在此情况下，投资经理该怎么办?“水至清则无鱼”客观来说，作为高度依赖人的行业，投资经理为了改善生活，且这个行为发生在投资之后，纯粹是项目为了感谢，理论上可以探讨，毕竟投资合伙人不能事毕亲为，百分百杜绝回扣，否则干脆抹掉投资经理的存在好了，但是实际情况则是投资经理是投资公司的根基，在必须使用但投资以后的行为又没办法监控的前提下，合伙人该怎么办?在美国，根据美国特许金融分析师协会2016年报告显示，投资者普遍认为投资经理的道德标准比业绩更为重要。对于其他行业，比如说采购或者销售，如果说少量或者表示感谢，通常拿回扣的事情被行业或者公司老板所默认。 VC投资经理的自我修养作为创投的底层，投资经理的日子同样不好过，休假的休假，裁员的裁员，创业猪死了不少，自然殃及池鱼。

国内VC单个基金常规规模在2-8亿美金之间。如果以2亿美金规模计，每年零花钱(管理费)大约有500万美元，分给10人左右团队，当然很爽。

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开心麻花于2016年2月15日发行认购公告称，公司拟以每股106元的价格，向11名新增投资者发行不超过284万股，拟募集金额不超过3.01亿元。要数哪家挂牌公司最会“玩”，开心麻花绝对当仁不让。

从2.4元到106元，前前后后仅隔一个半月，定增价格就翻了44倍，直接爆赚1.5亿。不得不说，幸福来得有点突然。

挂牌期间，开心麻花两次定向增发的价格从2.4元飙至106元，估值直接推上50亿的高峰，前后仅一个半月的时间。「开心麻花定增价格要起飞」在开心麻花的身上，同样存在转让定价公允性问题。

 也正是这次定增，让开心麻花从“话剧第一股”向“话剧第一神话股”完美蜕变。此时开心麻花的估值已达50.2亿元，实际控制人张晨以52.06%的持股比例身价超过25亿。就在昨晚，即3月13日，开心麻花发布公告称，公司于1月16日向北京监管局报送了上市辅导备案材料。但这并不妨碍投资者的哄抢。

光莆电子方面，挂牌当日(2014年1月24日)，公司实际控制人之一林瑞梅通过股转系统向实际控制人之一林文坤协议转让3万股，成交价格4.6元/股，交易双方为兄妹关系。在此之前，开心麻花曾进行过一次定增。

在新三板业内人士看来，开心麻花早已是一只神话股。补充一句，目前新三板还未有影视公司转板成功。

但是，这段神话般的过往也可能成为开心麻花转板之路的瑕疵。从话剧、荧屏再到资本舞台，开心麻花都“玩”出了自己的一片天。

谜底尚未揭开，所以不能妄加定论，转让定价公允性是否对成功过会起到关键性作用，还有待考究。“任性”定价的案例并不少见，但也折射出一个问题：新三板市场定增条件宽松，转让定价紊乱，很多挂牌公司的转让价格并没有得到公允。在新三板业内人士看来，开心麻花早已是一只神话股。「新三板转让定价就是这么任性」在新三板转让定价公允性问题上，开心麻花只是冰山一角。

相比凯伦建材、光莆电子，开心麻花在这一问题上有过之而无不及。北京监管局于3月10日在官方网站公示了公司辅导备案情况。

另外，在2015年6月25日，凯伦建材以每股4元的价格募资1600万元，每股价格较此前在二级市场的成交价格(5元)低1元。曾有媒体报道，开心麻花拟IPO是在寻开心，可谁知，人家比你还认真。

此前富姐曾在《“开心麻花”任性定增老板一个半月赚1.5亿》一文中提出相似的案例。相比凯伦建材，证监会对光莆电子的要求更加严格。